人才戰略

       南嶺民爆是一群有理想、有抱負和富有激情的人組成的，具有創造力和文化力，不斷挑戰自我、追求卓越的企業。南嶺民爆5600余名員工是與南嶺民爆一起成長的伙伴。南嶺民爆通過各種方式努力保障員工健康，尊重員工合法權益，建立和諧的員工關系，不斷滿足員工自我實現的愿望，提升員工滿意度。
       員工是企業最大的財富。南嶺民爆人認為：得到社會尊重、實現個人價值是每個人的追求，關懷員工是企業的重要使命之一，而打造專業化員工團隊則是企業員工培養和發展的核心內容。南嶺民爆積極建立各種員工激勵機制，調動員工工作熱情，高度肯定員工創造的價值，追求在實現公司價值的同時實現員工的個人價值。
 

       人才四高方針  >>人才戰略是南嶺民爆最重要的戰略，我們堅持“以事業吸引人，以文化塑造人，以機制激勵人，以發展留住人”的原則，對人才堅持實施“四高方針”（即高素質、高責任、高貢獻、高待遇）。
       “合適即人才”  >>我們認為“合適”即人才。在認同南嶺民爆文化的前提下，只要符合南嶺民爆的崗位需求，能為南嶺民爆的發展做出貢獻，就是南嶺民爆的人才。主動工作、高度負責的員工是南嶺民爆最大的財富。認同南嶺民爆文化并按南嶺民爆文化的要求認真做事、踏實做人，是檢驗合格“南嶺民爆人”的唯一標準?！叭似分辽?，人盡其才”是南嶺民爆的用人理念。南嶺民爆充分尊重、理解和關心員工，堅持企業與員工共同成長、共同發展，持續開發員工潛能。